연구개발2팀 이성숙 주임연구원:

네카의 핵심 가치인 공정, 협력, 소통, 혁신을 기반한 주니어보드 활동을 통해서 역량이 강화된 구성원으로서 저도 함께 성장해 나가고 싶습니다. 

성과연구팀 정자혜 연구원:

주니어보드를 계기로 다른 부서와의 소통 및 신규 직원들과의 교류 기회가 있으면 좋겠다는 생각이 들어 참여하게 되었으며, 적극적으로 참여해서 열심히 해보겠습니다.

임상근거연구팀 이혜인 연구원:

올해 네카에 처음 입사했는데 좀더 최대한 많은 직원분들을 뵙고 인사드리고 싶어서 지원하게 되었으며, 앞으로 잘 부탁드리겠습니다. 

운영지원팀 이수빈 행정원:

주니어보드 활동을 통해 타 부서 직원분들과 소통하고 타 부서에 대한 이해도를 높일 수 있는 유익한 시간이 되길 기대합니다.

인재개발팀 임수정 행정원: 

이번 주니어보드 활동에서 직원 역량 강화 소그룹에 참여하게 됐는데, 현재 인재개발팀에서 담당하고 있는 교육 업무와 주니어 보드를 잘 연계하여 조직 문화를 개선하고 또 기관의 발전에 일조하겠습니다.

인재개발팀 손예지 행정원:

이번 주니어보드 활동을 통해 또래 동료분들과 더 교류할 기회가 많아질 것 같아 기대가 되며, 이번 활동을 계기로 연구원 업무에 더 주인의식을 갖고 참여하겠습니다.

과제평가팀 우예은 행정원:

주니어보드의 지원 조건인 입사 연차 3년 이내 신규 직원, MZ세대 직원, 적극 참여 의지가 있는 직원 등 3개의 조건에 모두 해당되어 신청하게 되었고, 직원 역량 강화 소그룹에서는 입사 후 진행되었던 멘토링 제도를 연계해보고 싶습니다.

재무회계팀 박수민 행정원:

보통의 조직에서 의사결정 방식이 탑다운 방식으로 이루어지는 경우가 많은데, 이번 주니어보드 활동을 통해 네카 안에서의 의사소통 관련된 편견(소통 부재, 소통 기회 부족 등)을 해소하는 계기가 되었으면 좋겠습니다.

재평가사업팀 이지연 연구원:

네카 업무 특성 상 혼자 개인적으로 업무를 수행하는 경우가 많은데, 이번 주니어보드 활동을 통해 조직에서의 소통 및 교류가 더 활성화 되길 기대합니다.

재평가기획팀 현유진 연구원: 

네카에 입사한지 약 3년 정도인데 여전히 잘 모르는 직원분들이 많아, 활발한 교류를 위해 신청하게 되었으며, 앞으로 이 주니어 보드에 도움이 될 수 있는 인력이 되도록 하겠습니다. 

정책연구팀 안도희 연구원:

네카에 올해 입사하여 조직의 소속감을 좀 더 높이고, 또 정규직으로서 좀 더 많은 분들과 업무를 하는 데 있어서 도움을 드리고 소통하는 시간을 갖고 싶어 지원하게 되었습니다. 적극적으로 활동하겠습니다.

평가사업관리팀 김현수 행정원:

주니어보드에 참가하게 된 계기는 본인 스스로 약간 기성세대 마인드를 가지고 있다는 생각이 들어, 이번 활동을 통해 다른 부서 직원분들과 같이 의견을 나누고 토의하면서 생각을 좀 더 환기시켜보자 지원하게 되었습니다. 앞으로 열심히 활동하겠습니다.

대외협력홍보팀 송지연 연구원:

현재 공감네카(웹진) 담당 업무를 맡고 있어서 오늘 주니어보드 발대식부터부터 앞으로 진행될 주니어보드 활동들을 콘텐츠화해서 열심히 홍보할 수 있도록 노력하고, 주니어보드 활동에 주도적으로 참여해서 큰 도움을 드리겠습니다. 

평가사업협력팀 이다연 연구사: 

이번 주니어보드 활동을 통해 다른 부서의 직원분들을 더 많이 알아보고 싶고, 젊은 세대와 윗세대분들이 함께 업무를 진행할 때 의견이나 세대 격차를 좀 더 완화시켜 연구원에 좋은 분위기가 형성되길 기대합니다. 열심히 활동하겠습니다.

임상근거연구팀 장진영 연구원: 

이번 주니어보드 활동을 통해 여러 직원분들의 생각과 의견을 나누면서 조금 더 성장하고, 좋은 아이디어가 창출되길 기대해봅니다.

연구개발1팀 김혜지 사무원: 

연구원에서 진행하는 다양한 모임들 중에서 이번 주니어보드가 본인에게 가장 적합한 활동이라는 생각이 들어 지원하게 되었으며, 소통 확산이라는 소그룹을 통해 직원분들과의 소통 확산에 성실하게 임하고 싶습니다.

경영전략팀 조아라 행정원: 

주니어보드 활동을 기획한 실무 담당자로서, 생각했던 것 이상으로 더 많은 분들이 지원해주셔서 많은 관심과 협조에 감사드립니다. 

한국보건의료연구원은 구성원 80% 이상이 MZ세대가 주를 이루고 있는 만큼, 이번 주니어보드 활동이 많은 분들이 공감하고 호응할 수 있는 제도적인 장치로 마련되길 바랍니다.