(앞면)

한국보건의료연구원 원장지원서

사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내				인적사항		성 명		[한글] [한자] [영문]
						주 민 번 호		-
						주 소
						전 화		[자택]( ) - [직장]( ) -								휴대폰			E- mail
학력사항	기 간								학 교 명				전 공				소재지			학 위
	년 월 ~ 년 월								고등학교
	년 월 ~ 년 월								대학교
	년 월 ~ 년 월								대학원				(세부전공:
	년 월 ~ 년 월								대학원				(세부전공:
병역 사항	병 역	필 , 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별				계 급					복무 기간				년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류						취득년월일				어학		외국어명				구 분			비 고
																	상 중 하
																	상 중 하
																	상 중 하
경력사항	근 무 처		근무부서						직 위			담당업무			근무기간						퇴사사유
															~
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※ 공간이 부족할 경우 양식을 확장하여 기술

(뒷면)

□ 관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)

번 호	논 문 제 목	게재학술지 (기관)	게재년월, volume, page	역할*	Impact Factor
1
2
3

* 제1저자, 책임저자, 공동저자 중 택일

□ 임상연구과제 수행실적 및 연구성과 (중요도 순 작성)

(단위: 백만원)

번 호	연구과제명*	연구기간	연구수행당시의 소속기관 (참여유형)**	역할 (연구책임자 또는 연구원)	연구비	연구비 지급기관	연구 성과
1
2
3

* 최근 5년이내에 수행한 연구과제 목록

** 연구수행 당시의 소속기관을 기재한 후 참여유형(주관, 세부, 위탁 등)을 (  )내에 기재

□ 기타 연구과제 수행실적 및 연구성과 (중요도 순 작성)

(단위: 백만원)

번 호	연구과제명*	연구기간	연구수행당시의 소속기관 (참여유형)**	역할 (연구책임자 또는 연구원)	연구비	연구비 지급기관	연구 성과
1
2
3

* 최근 5년이내에 수행한 연구과제 목록

** 연구수행 당시의 소속기관을 기재한 후 참여유형(주관, 세부, 위탁 등)을 (  )내에 기재

□ 포상실적, 연구기술 등 기타 업적

□ 국제화 활동 사항 (국제적인 공동과제 관리, 국제 전문위원회 참여 등)

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다. 만일, 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 응모의 무효 또는 임용의 취소에도 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

20  년    월    일

지 원 자 :               (인 또는 서명)

자  기  소  개  서

주요경력 및 업적	기 간	소 속	직 책	기 타

위 기재 사항은 사실과 다름이 없음

2011년  11월    일

지 원 자 :               (인 또는 서명)

<작성요령>

- 본 양식에 따라 자유롭게 작성하되 지원동기, 경력 및 업적 중심 기술

- 분량은 5매 이내로 작성

- 한글문서를 이용하여 작성(휴먼명조, 크기 14P, 줄간격 160%, 여백은 상하 30 좌우 20, 쪽번호 부여)

직 무 수 행 계 획 서

한국보건의료연구원의 미래 비전제시, 국제화, 연구선진화, 조직관리, 경영혁신, 고객만족 등 경영구상에 대하여 개조식으로 기술하여 주십시오.

(분량 : A4용지 5매 이내)

2011년  11월    일

지 원 자 :               (인 또는 서명)

<작성요령>

- 본 양식에 따라 자유롭게 작성하되 기관업무방향 등 중심으로 작성

- 분량은 5매 이내로 작성

- 한글문서를 이용하여 작성(휴먼명조, 크기 14P, 줄간격 160%, 여백은 상하 30 좌우 20, 쪽번호 부여)

[참고]

응모 결격사유

□ 한국보건의료연구원 정관 제20조, ｢공공기관의운영에관한법률｣ 제34조(결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람

※ 국가공무원법 제33조

가. 금치산자 또는 한정치산자

나.  파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

다.  금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

라.  금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

마.  금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

바.  법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

사.  징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

아.  징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 공공기관의운영에관한법률제22조제1항, 제31조제6항, 제35조제2항·제3항, 제36조제2항 및 제48조제4항·제8항에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 공공기관의 운영에 관한 법률 각 조항

제22조(해임 요청 등) ① 이사회는 기관장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 주무기관의 장에게 그 기관장을 해임하거나 해임을 건의하도록 요청할 수 있다.

제31조(기관장과의 계약 등) ⑥ 기관장은 해당 기관의 상임이사(상임감사위원은 제외한다. 이하 이 항에서 같다)와 성과계약을 체결하고, 그 이행실적을 평가할 수 있으며, 이행실적을 평가한 결과 그 실적이 저조한 경우 상임이사를 해임할 수 있다.

제35조(이사와 감사의 책임 등) ② 기획재정부장관은 비상임이사(준정부기관의 비상임이사는 제외한다. 이하 이 항에서 같다) 및 감사(상임감사위원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 게을리한 경우 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 비상임이사 및 감사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있고, 그 공기업·준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다.

③ 주무기관의 장은 기관장, 상임이사(상임감사위원은 제외한다. 이하 이 항에서 같다) 및 준정부기관의 비상임이사가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리한 경우 기관장, 상임이사 및 준정부기관의 비상임이사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의·요구할 수 있고, 그 공기업·준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다. 다만, 공기업의 기관장을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의하는 경우에는 운영위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.

제36조(비상임이사와 감사에 대한 직무수행실적 평가) ② 기획재정부장관은 제1항의 규정에 따른 직무수행실적 평가 결과 그 실적이 저조한 비상임이사와 감사 또는 감사위원회 감사위원에 대하여 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다.

제48조(경영실적 평가) ④ 공기업·준정부기관이 제31조제3항 및 제4항에 따른 계약의 이행에 관한 보고서, 경영실적보고서 및 그 첨부서류를 제출하지 아니하거나 거짓으로 작성·제출한 경우에는 기획재정부장관은 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 경영실적 평가 결과와 성과급을 수정하고, 해당 기관에 대하여 주의·경고 등의 조치를 취하거나 주무기관의 장 또는 기관장에게 관련자에 대한 인사상의 조치 등을 취하도록 요청하여야 한다. 이 경우 기획재정부장관은 감사 또는 감사위원회 감사위원이 관련 직무를 이행하지 아니하거나 게을리 하였다면 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 해당 감사 또는 감사위원회 감사위원을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다.

⑧ 기획재정부장관은 제7항에 따른 경영실적 평가 결과 경영실적이 부진한 공기업·준정부기관에 대하여 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 제25조 및 제26조의 규정에 따른 기관장·상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구할 수 있다.

② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.