(앞면)

한국보건의료연구원 원장지원서

사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내				인적사항		성 명		[한글] [한자] [영문]
						주 민 번 호		-
						주 소
						전 화		[자택]( ) - [직장]( ) -							휴대폰		E- mail
학력사항	기 간								학 교 명				전 공			소재지		학 위
	년 월 ~ 년 월								고등학교
	년 월 ~ 년 월								대학교
	년 월 ~ 년 월								대학원				(세부전공:
	년 월 ~ 년 월								대학원				(세부전공:
병역 사항	병 역	필 , 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별				계 급					복무 기간				년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류						취득년월일				어학		외국어명			구 분		비 고
																상 중 하
																상 중 하
																상 중 하
경력사항	소 속								직 위			담당업무			근무기간
															~
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※ 공간이 부족할 경우 양식을 확장하여 기술

(뒷면)

□ 관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)

번 호	논 문 제 목	게재학술지 (기관)	게재년월	역할*
1
2
3

* 제1저자, 책임저자, 공동저자 중 택일

□ 임상연구과제 수행실적 및 연구성과 (중요도 순 작성)

번 호	구 분	연구과제명*	연구기간	연구수행당시의 소속기관 (참여유형)**	역할 (연구책임자 또는 연구원)
1	임상연구
2
3	기 타

* 최근 5년이내에 수행한 연구과제 목록

** 연구수행 당시의 소속기관을 기재한 후 참여유형(주관, 세부, 위탁 등)을 (  )내에 기재

□ 관련분야 국가발전 기여 업적

□ 포상, 저술실적 등 기타 업적

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다. 만일, 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 응모의 무효 또는 임용의 취소에도 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

20  년    월    일

지 원 자 :               (인 또는 서명)

자  기  소  개  서

귀하의 성장과정, 지원동기, 전문능력, 윤리관 그리고 현재까지 관련기관 등에서 달성한 업적 등을 구체적으로 기술하여 주십시오.(필요시 별지 사용 가능함)

위 기재 사항은 사실과 다름이 없음

20  년    월    일

지 원 자 :               (인 또는 서명)

직 무 수 행 계 획 서

한국보건의료연구원의 미래 비전제시, 국제화, 연구선진화, 조직관리, 경영혁신, 고객만족 등 경영구상에 대하여 상세하게 기술하여 주십시오.

(분량 : A4용지 5매 이내)

20  년    월    일

지 원 자 :               (인 또는 서명)

[참고]

응모 결격사유

□ 한국보건의료연구원 정관 제20조, ｢공공기관의운영에관한법률｣ 제34조(결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람

※ 국가공무원법 제33조

가. 금치산자 또는 한정치산자

나.  파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

다.  금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

라.  금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

마.  금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

바.  법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

사.  징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

아.  징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 공공기관의운영에관한법률제22조제1항, 제31조제6항, 제35조제2항·제3항, 제36조제2항 및 제48조제4항·제8항에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 공공기관의 운영에 관한 법률 각 조항

제22조(해임 요청 등) ① 이사회는 기관장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 주무기관의 장에게 그 기관장을 해임하거나 해임을 건의하도록 요청할 수 있다.

제31조(기관장과의 계약 등) ⑥ 기관장은 해당 기관의 상임이사(상임감사위원은 제외한다. 이하 이 항에서 같다)와 성과계약을 체결하고, 그 이행실적을 평가할 수 있으며, 이행실적을 평가한 결과 그 실적이 저조한 경우 상임이사를 해임할 수 있다.

제35조(이사와 감사의 책임 등) ② 기획재정부장관은 비상임이사(준정부기관의 비상임이사는 제외한다. 이하 이 항에서 같다) 및 감사(상임감사위원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 게을리한 경우 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 비상임이사 및 감사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있고, 그 공기업·준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다.

③ 주무기관의 장은 기관장, 상임이사(상임감사위원은 제외한다. 이하 이 항에서 같다) 및 준정부기관의 비상임이사가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리한 경우 기관장, 상임이사 및 준정부기관의 비상임이사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의·요구할 수 있고, 그 공기업·준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다. 다만, 공기업의 기관장을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의하는 경우에는 운영위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.

제36조(비상임이사와 감사에 대한 직무수행실적 평가) ② 기획재정부장관은 제1항의 규정에 따른 직무수행실적 평가 결과 그 실적이 저조한 비상임이사와 감사 또는 감사위원회 감사위원에 대하여 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다.

제48조(경영실적 평가) ④ 공기업·준정부기관이 제31조제3항 및 제4항에 따른 계약의 이행에 관한 보고서, 경영실적보고서 및 그 첨부서류를 제출하지 아니하거나 거짓으로 작성·제출한 경우에는 기획재정부장관은 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 경영실적 평가 결과와 성과급을 수정하고, 해당 기관에 대하여 주의·경고 등의 조치를 취하거나 주무기관의 장 또는 기관장에게 관련자에 대한 인사상의 조치 등을 취하도록 요청하여야 한다. 이 경우 기획재정부장관은 감사 또는 감사위원회 감사위원이 관련 직무를 이행하지 아니하거나 게을리 하였다면 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 해당 감사 또는 감사위원회 감사위원을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다.

⑧ 기획재정부장관은 제7항에 따른 경영실적 평가 결과 경영실적이 부진한 공기업·준정부기관에 대하여 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 제25조 및 제26조의 규정에 따른 기관장·상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구할 수 있다.

② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.