【별첨】직무기술서 첨부

【한국보건의료연구원 직무설명자료 : 의료기술평가】

채용분야	보건의료 근거연구 (연구원)	분류 체계		대분류	NCS미개발직무 (한국보건의료연구원 자체개발)
				중분류
				소분류
				세분류	의료기술평가
주요사업	○ 한국보건의료연구원은 보건의료기술 및 제품에 대한 경제성 분석, 임상 성과 평가를 통해 객관적이고 과학적인 근거를 소비자·보험자·의료기관 등에게 제공함으로써 의료비용 효율성 제고 및 보건의료산업 활성화에 기여하기 위하여 설립된 보건복지부 산하 법인 ○ (의료기술평가) ㆍ보건의료정책 및 사회적 환경변화에 대응하는 의료기술의 안전성, 효과성, 비용-효과성 문제를 해결하기 위한 과학적 근거 제시 ㆍ보건의료 자원의 최적 사용 도모를 위한 정책적 의사결정 시 활용할 수 있는 객관적 근거 제시
능력단위	○ 의료기술평가연구
직무수행내용	○ (연구공통) 연구목적 달성을 위해 이슈를 조사하고 적절한 연구방법을 도입하여 연구(제도)기획·수행 및 연구원 내·외 수행연구 관리 업무 수행 ○ (의료기술평가) 의료기술평가사업 관련 업무 수행 ㆍ의료기술평가방법을 활용한 보건의료기술의 안전성·효과성 및 비교효과성 분석 ㆍ의료기술평가에 활용할 국내 환자자료 구축 및 분석연구 ㆍ전문가 그룹과의 근거기반 가이드라인 제정 관련 협력 업무사항 ㆍ의료기술평가방법을 활용한 보건의료정책에 대한 재평가 업무 ㆍ체계적 문헌고찰, 성과분석, 경제성평가 업무 ㆍ의료기술평가 보고서 작성 및 연구사업 제반업무
일반요건	연령		무관(제한없음)
	성별		무관(제한없음)
교육요건 (지원자격)	학력		관련분야 석사학위 소지자
	전공		의학, 약학, 간호학, 보건(경제)학, 통계학 등 직무 관련 전공
전형방법	○ 서류전형 ➔ 필기전형 ➔ 면접전형 ➔ 최종입사
필요지식	○ (연구공통) 보건의료분야에 대한 지식, 선행 연구에 대한 이해, 보건의료산업 연구동향 및 정책이슈에 대한 이해, 연구방법론, 통계분석관련 지식, 보건의료 산업의 정책 및 제도에 대한 이해, 연구규정 및 연구윤리에 관한 지식, 연구비관리 관련 지식, 연구기관에 대한 이해, 공공연구기관 역할에 대한 이해, 보건의료제도에 대한 이해 등 연구원의 연구 직무를 수행하기 위한 필요지식 ○ (의료기술평가) 의료기술관련 보건의료 정책 및 의료기술 재평가방법(체계적 문헌고찰, 성과분석, 경제성평가 등)에 대한 기초 지식
필요기술	○ (연구공통) 관련 문헌·자료 검색 및 핵심내용 이해·분석 능력, 통계프로그램 활용능력, 논문작성능력, 연구계획서 작성 능력, 보건의료산업 연구동향 및 정책이슈 검색·분석 능력, 연구전략 수립 능력, 연구 성과지표 관리능력, 영어논문 검색·분석·작성·발표 능력, 논문 및 보고서 작성능력, 원활한 의사소통 능력, 지원업무 수행을 위한 문서작성능력, 정보검색·분석·수집 능력 등 연구원의 연구 직무를 수행하기 위한 필요기술 ○ (의료기술평가) 의료기술평가에 대한 기본 개념을 가지면서 의료기술평가 재평가 관련 정책 및 기술평가방법에 대한 관심이 높고 기초적 수준의 연구방법의 수행이 가능한 역량
직무수행태도	○ (연구공통) 연구성과를 적극적으로 도출하려는 태도, 새로운 방안을 모색하려는 창의적인 자세, 최신 트렌드를 파악하고 정보를 수집하려는 자세, 연구관리규정을 준수하려는 책임감, 연구계획에 대한 관심과 지속적으로 정보수집 하려는 자세, 자기개발을 위한 자세, 객관적이고 과학적으로 다양한 측면에서 분석하려는 자세, 오류를 정확히 파악할 수 있는 꼼꼼한 자세, 연구의 완성도를 향상시키고자 하는 의지, 원활한 의사소통을 위한 능동적인 태도, 문제해결에 임하는 적극적인 태도 등 연구원의 연구 직무를 수행하기 위해 필요한 직무수행태도
직업기초능력	○ 체계적 문헌고찰 기초수준 수행 역량 ○ 환자자료 및 건강보험 청구자료를 활용한 기초 통계분석 역량 ○ 임상연구문헌 검색 및 이해 능력 ○ 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.neca.re.kr / www.ncs.go.kr홈페이지→NCS․학습모듈 검색

※ 위 직무기술서는 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있으며, 원활한 업무수행을 위해 요구되는 역량 예시로 기관의 직제개편 및 인력운영상 필요 시 추후 수행업무 등은 일부 조정될 수 있음

【한국보건의료연구원 직무설명자료 : 신의료기술평가】

채용분야	신의료 기술평가 (연구원)	분류 체계		대분류	NCS미개발직무 (한국보건의료연구원 자체개발)
				중분류
				소분류
				세분류	신의료기술평가
주요사업	○ 한국보건의료연구원은 보건의료기술 및 제품에 대한 경제성 분석, 임상 성과 평가를 통해 객관적이고 과학적인 근거를 소비자·보험자·의료기관 등에게 제공함으로써 의료비용 효율성 제고 및 보건의료산업 활성화에 기여하기 위하여 설립된 보건복지부 산하 법인 ○ (신의료기술평가) ㆍ우리나라 의료시장에 도입되는 신의료기술의 안전성 및 유효성을 의(과)학 문헌을 체계적으로 분석ㆍ평가하여 그 결과를 국민에게 적극 알리고 이해를 증진시키는 활동을 수행함으로써 국민의 건강권 보호 및 신의료기술평가에 관한 보건의료 정책수립에 이바지함을 목적으로 함
능력단위	○ 신의료기술평가
직무수행내용	○ (연구공통) 연구목적 달성을 위해 이슈를 조사하고 적절한 연구방법을 도입하여 연구(제도)기획·수행 및 연구원 내·외 수행연구 관리 업무 수행 ○ (신의료기술평가) 신의료기술평가 관련 업무 수행 ㆍ체계적 문헌고찰 등의 평가방법을 활용하여 새로 개발된 의료기술의 안전성ㆍ유효성에 대한 평가업무 ㆍ신의료기술평가 관련 행정 및 위원회 운영 지원 ㆍ신의료기술평가와 관련된 자료제출 및 의견청취 등 절차상 수반업무 ㆍ신의료기술평가 방법 및 기준 개발 업무 등
일반요건	연령		무관(제한없음)
	성별		무관(제한없음)
교육요건 (지원자격)	학력		관련분야 석사학위 소지자
	전공		의학, 약학, 간호학, 보건(경제)학 등 직무 관련 전공
전형방법	○ 서류전형 ➔ 필기전형(정규직에 한함) ➔ 면접전형 ➔ 최종입사
필요지식	○ (연구공통) 보건의료분야에 대한 지식, 선행 연구에 대한 이해, 보건의료산업 연구동향 및 정책이슈에 대한 이해, 연구방법론, 통계분석관련 지식, 보건의료 산업의 정책 및 제도에 대한 이해, 연구규정 및 연구윤리에 관한 지식, 연구비관리 관련 지식, 연구기관에 대한 이해, 공공연구기관 역할에 대한 이해, 보건의료제도에 대한 이해 등 연구원의 연구 직무를 수행하기 위한 필요지식 ○ (신의료기술평가) 보건의료·산업 정책 및 관련제도(식약처 인·허가, 건강보험등재절차 등) 및 의료기술평가(체계적 문헌고찰 방법론 등)에 대한 지식, 의료기술평가사업에 대한 지식, 성과확산채널에 대한 이해와 활용지식
필요기술	○ (연구공통) 관련 문헌·자료 검색 및 핵심내용 이해·분석 능력, 통계프로그램 활용능력, 논문작성능력, 연구계획서 작성 능력, 보건의료산업 연구동향 및 정책이슈 검색·분석 능력, 연구전략 수립 능력, 연구 성과지표 관리능력, 영어논문 검색·분석·작성·발표 능력, 논문 및 보고서 작성능력, 원활한 의사소통 능력, 지원업무 수행을 위한 문서작성능력, 정보검색·분석·수집 능력 등 연구원의 연구 직무를 수행하기 위한 필요기술 ○ (신의료기술평가) 보건의료제도 및 의료기술평가에 대한 이해가 높고, 신의료기술평가사업 관련 의료기술의 임상적 안전성 및 유효성 근거를 생성, 제공하는 업무를 주도 가능한 역량
직무수행태도	○ (연구공통) 연구성과를 적극적으로 도출하려는 태도, 새로운 방안을 모색하려는 창의적인 자세, 최신 트렌드를 파악하고 정보를 수집하려는 자세, 연구관리규정을 준수하려는 책임감, 연구계획에 대한 관심과 지속적으로 정보수집 하려는 자세, 자기개발을 위한 자세, 객관적이고 과학적으로 다양한 측면에서 분석하려는 자세, 오류를 정확히 파악할 수 있는 꼼꼼한 자세, 연구의 완성도를 향상시키고자 하는 의지, 원활한 의사소통을 위한 능동적인 태도, 문제해결에 임하는 적극적인 태도 등 연구원의 연구 직무를 수행하기 위해 필요한 직무수행태도
직업기초능력	○ 임상관련문헌 검색 및 이해 능력 ○ 체계적 문헌고찰 등 의료기술평가 수행 역량 ○ 문제해결능력, 기술능력, 의사소통능력
참고사이트	○ www.neca.re.kr / www.ncs.go.kr홈페이지→NCS․학습모듈 검색

※ 위 직무기술서는 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있으며, 원활한 업무수행을 위해 요구되는 역량 예시로 기관의 직제개편 및 인력운영상 필요 시 추후 수행업무 등은 일부 조정될 수 있음